為了更好的豐富學(xué)生業(yè)余生活，為愛好音樂的同學(xué)提供一個樂器學(xué)習(xí)交流的平臺，使同學(xué)們在平時豐富的社團活動中得到實踐和鍛煉，提高個人的競爭能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，為今后步入社會打下基礎(chǔ)，同時致力于構(gòu)建和諧校園音樂文化，特制定此章程：
第一章 入社與退社程序
一、入社程序
1、每學(xué)期社團都會開展招新活動，有音樂愛好或器樂特長的學(xué)生可以在招新時報名。
2、因各種原因未能于招新入社者欲加入社團，須交一份入社申請，經(jīng)社團面試考察、干事商議后方能正式入社。
二、退社程序
1、社員因不滿意社團活動、管理等或因其他因素不愿繼續(xù)留在社團可以寫一份退社申請，直接退出器樂社。
2、直接由社團開除者。
第二章 社員分配制度及各部門職能
一、器樂社各部門分類及職能：
1、學(xué)習(xí)部：
學(xué)習(xí)部設(shè)部長一名、由部長統(tǒng)籌安排平時的教學(xué)或沙龍活動，
2、表演部：
有器樂特長的學(xué)生組成樂隊（古典、民族、通俗音樂），負(fù)責(zé)歷次沙龍或?qū)龅牡桥_表演以及演出策劃等一系列工作，此部門呈流動狀態(tài)，一方面可以吸收器樂學(xué)習(xí)部逐漸成長起來的社員，另一方面也可以不斷容納學(xué)校及校外的資深樂手或樂隊。此部門社員或樂隊自由度較大，可根據(jù)自己的需要向社團申請演出要求或者其他任務(wù)，但必須服從社團的安排和分配。設(shè)部長一名，副部長一至兩名，部長副部長帶領(lǐng)部門成員日常工作，并對社長和副社長負(fù)責(zé)。
3、宣傳策劃部：
匯集社團內(nèi)部的宣傳、策劃人才，負(fù)責(zé)活動海報設(shè)計、橫幅設(shè)計、書簽設(shè)計等各類宣傳紀(jì)念設(shè)計和活動現(xiàn)場攝影攝像任務(wù)，策劃各類大小活動的總體和具體方案，并安排人員實行。宣策部是沙龍和專場演出的直接參與者，要求各成員嚴(yán)格服從部長與副部長，認(rèn)真按照分配高效率地完成各自任務(wù)。同樣設(shè)部長一名、副部長兩名，對社長與副社長負(fù)責(zé)。
二、社團干事選拔及其他制度
1、社團社長經(jīng)前一屆領(lǐng)導(dǎo)層商議考察產(chǎn)生。社長服從校學(xué)生會和德育處領(lǐng)導(dǎo)，對全體社員負(fù)責(zé)。設(shè)副社長一至兩名，均由社長或上級部門任命。副社協(xié)助社長作好社團工作，服從社長領(lǐng)導(dǎo)，并對全體社員負(fù)責(zé)。
2、各部部長均由社長任命，服從社長副社長領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助他們工作，對各部成員負(fù)責(zé)。副部長一至兩名，由各部成員選舉及部長考察后產(chǎn)生，堅持“一老一新，以老帶新”原則。
3、社長副社每個學(xué)期作好社團工作總結(jié)，制定新學(xué)期工作計劃；部長副部也要作好各自部門的總結(jié)與計劃，及時向社長匯報。社長與副社統(tǒng)籌整個社團各項活動，并分配各部長履行各自任務(wù)，部長帶領(lǐng)成員做好各自工作，社員嚴(yán)格按照部長工作分配，完成自己的任務(wù)。
第三章 活動管理制度
一、社團活動時間及學(xué)分管理
1、時間:每年新學(xué)期從招募新社員起至第二學(xué)期末,即一學(xué)年度。社長及各部部長要負(fù)責(zé)下一年度新社員招募。
2、學(xué)分：所有社員學(xué)期末經(jīng)各部部長、社長審核合格后，報德育處批準(zhǔn)后可得2個學(xué)分。
二、活動流程
活動過程需全體社員參與，無故不得不缺席社團組織的活動。如有特殊情況，事先向各部長或社長請假，既不參與也不請假者將受到社團的懲罰。社員在活動現(xiàn)場及時按照部長、社長的任務(wù)分配，高效完成活動任務(wù)。社團將對每次活動工作積極優(yōu)異者提供獎勵，對活動中故意不執(zhí)行任務(wù)者或搗亂者實行懲罰（詳見獎懲制度）。
三、活動后期
1、活動結(jié)束后余下社員對場地進(jìn)行清理打掃，保證場地干凈整潔。
2、宣傳策劃部成員整理活動影像資料，發(fā)至網(wǎng)絡(luò)，并刻成光盤或其他實物形式，一式兩份，由部長負(fù)責(zé)收齊交與社長，供社團內(nèi)部檔案及相關(guān)部門保存。
3、活動負(fù)責(zé)人（部長或社長）寫好活動總結(jié)，必要時寫好新聞，與圖片一起交至校報、校園網(wǎng)、廣播站等校園媒體，以供報道。
第四章 例會制度
一、例會形式
1、器樂社每隔一定時間（約一個月）召開一次全體成員例會。
2、每次全體例會前社長與副社長召集各部門部長、副部長及其他必要干事召開內(nèi)部會議，總結(jié)前期工作，提出后期工作計劃，并安排好當(dāng)次全體成員例會的內(nèi)容。
3、會議過程中社員必須遵守會場紀(jì)律，在社長或其他相關(guān)人員發(fā)言完畢后踴躍發(fā)言， 提出意見、建議。不得中途離開會場。
4、各部門可由部長或副部長組織召開部門內(nèi)部會議，通知、點名或其他制度、形式由各部長自行掌握。
二、例會嚴(yán)肅性
會議時間地點應(yīng)于前日通知到會參加人員，對于無故曠會且不請假及遲到嚴(yán)重者予以懲罰。嚴(yán)重遲到兩次算曠會一次，三次曠會者社團將開除其社員資格，并通知相關(guān)部門。開會時由相關(guān)人員負(fù)責(zé)點名簽到。
第五章 獎懲制度
一、獎勵原則與方法
社團對于在活動中表現(xiàn)突出、積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的成員予以獎勵表揚。具體獎勵人員如下：（1）出勤全優(yōu)者，包括每次例會及每次社團活動；（2）活動積極者，能奉獻(xiàn)自己的精力、創(chuàng)意、建議于社團；（3）設(shè)計海報及其他宣傳物品者；（4）凡社團認(rèn)為對社團有卓越貢獻(xiàn)者。
二、懲罰規(guī)則
對于無故曠會且不請假者（嚴(yán)重遲到兩次算一次曠會）、不遵守章程規(guī)定者予以懲罰，一次警告，二次嚴(yán)重警告，三次開除社團并通知相關(guān)部門。對有故意搗亂社團活動或惡意傷害社團的社員，除直接開除社團外，還將舉報至所在班級，對其進(jìn)行扣除學(xué)分或嚴(yán)重警告等懲罰。
西安市第一中學(xué)器樂社
2009年9月
